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拓展常識

公司拓展培訓對個人的作用?戶外拓展的流程?新員工參加拓展的意義何在?

網站編輯: pokerstars ios 发布日期:2019-07-11 10:09

  拓展培訓是現在非常流行的一種訓練,很多企業經過的拓展費用之後,就是想增加員工的凝聚力和對于工作的熱情,從而來增強企業的文化。那麽企業員工參加拓展的意義所在是什麽呢?接下來,成都拓展訓練小編就爲大家介紹一下這方面的相關內容。

公司拓展培訓對個人的作用?戶外拓展的流程?新員工參加拓展的意義何在?
 
  公司拓展培訓對個人的作用是什麽?
 
  公司拓展培訓是一種新型的體驗式培訓方式,拓展培訓的基本目的包括個體和團隊兩個大的方面。從個體來說,公司拓展培訓對個人的作用主要包括以下幾個方面:
 
  1.公司拓展培訓可以發揮潛能,增強自信。
 
  2.公司拓展培訓磨練意志
 
  3.公司拓展培訓可以培養和啓發創造力,提高解決問題的能力。
 
  4.公司拓展培訓可以改變自身形象和人際關系。
 
  5.認識群體的作用,學會關心別人、與別人進行有效的溝通,更爲融洽的與群體合作。

公司拓展培訓對個人的作用?戶外拓展的流程?新員工參加拓展的意義何在?
 
  戶外拓展培訓的流程有哪些?
 
  一般企業拓展訓練主要有以下四個環節:
 
  1、團隊熱身。在培訓開始時,團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解,消除緊張,建立團隊,以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。
 
  2、個人項目。本著心理挑戰大、體能冒險小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。
 
  3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神爲目標,通過複雜而艱巨的活動項目,促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。
 
  4、回顧總結。回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗,以便達到活動的具體目的。總結,使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去,以實現整體培訓目標。益德。拓展

公司拓展培訓對個人的作用?戶外拓展的流程?新員工參加拓展的意義何在?
 
  新員工參加拓展訓練的意義何在
 
  研究发现,新员工要完全发挥出自己的能力所需要的平均时间为:文员8周,专业人士 20周,管理人员則需要26周以上。
 
  新入職的員工、內部人員重組被賦予新職責等情況的背後,企業面臨多種挑戰,通過拓展訓練希望讓大家達到認識和反思“新人融入”的潛在問題。
 
  一、如何使新人盡快發揮自己的基本能力。創造出自我成長和低消耗的企生成本,包括工資、培訓、福利、風險成本等;通過拓展訓練爲員工創造一種公平、公開、公立的氛圍,能夠讓員工盡快“發揮”各自的能力優勢。
 
  二、如何發掘新員工的創造力。新員工帶來了新思想、新觀念、新技能和新關系,公司可以利用這些資源變得更具創造性和競爭力。然而,大多數新員工都很難使公司聽取和接受他們的意見。通過拓展訓練增強彼此習慣的行爲方式和換位思考能力,有助于員工提出具有建設性和創造性的建議。
 
  三、如何提高員工的忠誠度。留住新員工爲公司長期效力,從而提高員工的高效産出能力。幫助新員工度過艱難的入門階段是關鍵,新員工帶有複雜的心理,既想表現能力又怕冒險時出錯。通過拓展訓練團建活動灌輸企業文化,使新員工快速融入企業大家庭,樹立員工的志誠度和職業願景。
 
  四、如何提高新員工的成功信心。能在較短的時間得到更多人的認識和關注,是大多數新員工的常規心理,拓展訓練中的“成功取向”方法非常實用。
 
  從上面所提到的這些內容可以看出,我們企業去做拓展培訓,不僅僅可以給公司帶來好處,對于他們參加的個人來說,也是有很大好處的,一場拓展之旅可能會幫助員工打開多年的心結。拓展培訓必須要找正規的拓展培訓公司,因爲正規的公司裏面,師資力量是比較大的,而且比較專業。

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